Kaip gyvenimo eigoje pasiruošiame darbo santykiams?
Darbo santykiai yra veikla kurioje dalyvauja visi darbingo amžiaus asmenys. Lietuvo paprastai šis laikas yra apibrėžiamas nuo 16 ir tęsiamas vidutiniškai iki 65 metų. Be jokios abejonė esama išimčių, kai žmonės darbo santykiuose dėl vienos ar kitos priežasties negali. Tai atsitinka atsitikus nelaimingiems įvykiams, globojant sunkiai sergantį artimąjį arba pačiam rimtai susirgus bei dar dėl daugelio kitų individualių priežasčių. Neabejotinai galima teigti, kad darbo santykiams asmuo ruošiasi nuo pat pirmųjų savo gyvenimo dienų. Vertinama tai, ką jis išmoksta būdamas namuose su savo artimaisiais, o vėliau ir lankydamas darželio grupę. Šis ugdymas yra dar neprivalomas. Dažniau jį renkasi tėvai, kurie nori, kad vaiko žinių spektras būtų ugdomas profesionaliau, o ir didesnėje vaikų grupėje įvairūs įgūdžiai yra lavinami kur kas greičiau. Tad turint galimybę pasinaudoti darželių teikiamomis paslaugomis – neabejokite, tai tikrai labai naudinga. Kiek vėliau mokslo procesas tampa privalomu. Nuo 7 iki 16 metų mokyklos lankymas yra būtinas kiekvienam Lietuvoje gyvenančiam vaikui. Šiuo laiko tarpsniu susipažįstama su įvairiomis disciplinomis: istorija, gimtąja ir užsienio kalbomis, matematika, biologija, fizika, chemija, kūno kultūra ir kitomis. Tai pamažu formuoja asmenybę. Nors vaikas turi vienu metu mokytis daugybės skirtingų dalykų, tačiau vieni jam pradeda patikti mažiau, kiti daugiau. Taip palaipsniui ir yra pasirenkamos konkretaus mokslo sritys. Jos leidžia siekti užsibrėžtų svajonių ir įgyvendinti iškeltus tikslus. Tai padaryti tolimesniame etape gali padėti padaryti profesinės mokyklos, kolegijos, universitetai, institutai ir panašiai. Jose yra įgyjamas tam tikros srities kvalifikacijos laipsnis. Jis parodo, kad jūsų žinios jau nebėra bendrojo pobūdžio. Pastarosios yra orientuotos į konkrečią veiklą.
Kas yra lyderis darbo santykiuose?
Ateina metas, kuomet prasideda darbo santykių startas. Darbas gali būti kvalifikuotas arba ne. Viskas priklauso nuo veiklos pobūdžio, kuriai yra reikalingi atitinkami darbuotojai. Kad ir kokia įmonė, įstaiga, organizacija, institucija bebūtų ji nėra įsivaizduojama be vadovų ir eilinių darbuotojų. Vadovai įprastai yra pasirenkami užimti aukštas pozicija pagal jų turimą išsilavinimą, darbo patirtį bei įgūdžius. Verta pabrėžti tai, kad vadovas ne visada gali būti tinkamas lyderis. Sakoma, kad juo gimstama, o ne tampama. Tačiau, bet kokiu atveju savo įgūdžius galima pagilinti. Įkurta “Lyderystės akademija” yra puiki vieta tai padaryti. Joje ne tik išmoksite naujų dalykų, tačiau pagilinsite ir jau turimas žinias.